Per DGS, creare opportunità significa favorire percorsi professionali accessibili, capaci di mettere al centro le persone, il loro potenziale e il contributo che possono portare all’organizzazione.
 

L’Inclusion Job Day crea uno spazio di incontro diretto tra candidati e aziende, con l’obiettivo di favorire nuove opportunità professionali e rendere il processo di recruiting più accessibile.

DGS partecipa con il proprio Talent Team per raccontare le opportunità aperte nel Gruppo e incontrare persone interessate a costruire il proprio percorso professionale in un contesto tecnologico in continua evoluzione.

Un’occasione per valorizzare competenze, esperienze e potenziale, rafforzando una cultura del lavoro orientata all’accessibilità, alla partecipazione e alla crescita delle persone.