Ripensare l'HR con l'AI
DGS On AIr
DGS On AIr è il podcast di DGS che dà voce all’innovazione guidata dall’AI.
Un punto di osservazione sui trend, sulle applicazioni e sulle trasformazioni che stanno ridefinendo il business, con l’intelligenza artificiale come filo conduttore. Episodio dopo episodio, il podcast approfondisce l’evoluzione dell’AI nei processi, nei mercati e nelle operations, mettendo in dialogo competenze, scenari e casi concreti. In questa prospettiva, innovazione e Secure AI procedono insieme: perché l’AI-Secure Digital Economy richiede tecnologie avanzate, capacità di execution e una visione in cui AI e cybersecurity evolvono come parti di uno stesso percorso.
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Dettagli dell'episodio
L’Intelligenza Artificiale sta aprendo nuove prospettive per l’evoluzione delle Risorse Umane, trasformando il modo in cui le organizzazioni gestiscono i processi, valorizzano le competenze e accompagnano le persone lungo l’intero Employee Lifecycle. Dall'automazione delle attività operative alla costruzione di esperienze più integrate e personalizzate, l’AI rappresenta una leva strategica per ripensare il ruolo della funzione HR.
Ma cosa serve per trasformare questo potenziale in valore concreto? La qualità e la governance dei dati, l’integrazione tra piattaforme, l’orchestrazione dei workflow e il coinvolgimento delle persone diventano elementi fondamentali per superare la fase di sperimentazione e costruire modelli di adozione sostenibili e scalabili.
In questa puntata di DGS On AIr, Vincenzo De Giovanni, Head of SAP Centre of Excellence di DGS, e Sara Del Bianco, Head of ServiceNow Centre of Excellence di DGS, approfondiscono le opportunità dell’AI applicata all’HR, esplorando l’evoluzione dell’Employee Experience, il ruolo degli agenti intelligenti nell’orchestrazione dei processi e il contributo dell’AI a decisioni più informate e consapevoli.
Un confronto che mette in relazione tecnologia, processi e competenze umane, raccontando come un approccio integrato tra AI, dati, piattaforme e governance possa contribuire a costruire una funzione HR più connessa, proattiva e orientata alle persone.
