Trasformare i processi core HR per il Banking
DGS trasforma i processi chiave delle risorse umane costruendo le fondamenta per un modello HR skill-based
L'implementazione di Strategic Core HR e la definizione di una Job Architecture condivisa migliorano governance, compliance ed efficienza operativa delle attività di ricerca e gestione del personale.
Impact: DGS standardizza i processi HR per evolvere ricerca e gestione del personale
Il progetto, sviluppato a stretto contatto con l'istituto bancario cliente, ha generato una riduzione degli errori amministrativi e delle versioni non controllate dei documenti, con benefici in termini di compliance e governance di tutto il processo di gestione e ricerca del personale.
Da giorni a minuti
Riduzione dei tempi di produzione documentale grazie ad automazione, approvazioni digitali e generazione automatica.
Standardizzazione dei processi core HR
Eliminazione di differenze operative tra strutture organizzative e lingue diverse.
Challenge: standardizzare processi HR frammentati tra strutture e Paesi
Il gruppo bancario si trovava a gestire i processi HR attraverso modalità operative non sempre uniformi tra diverse entità organizzative, con attività ancora fortemente manuali e una gestione documentale caratterizzata da procedure differenti in funzione delle aree geografiche e delle lingue utilizzate. Questa situazione rendeva complesso garantire standard comuni, tempi di risposta rapidi e un adeguato livello di controllo e compliance. L'organizzazione aveva quindi l'esigenza di digitalizzare e standardizzare i processi HR core, migliorare la governance delle informazioni e costruire le basi per un modello evoluto di gestione delle persone orientato alle competenze, capace di supportare processi di performance management, sviluppo dei talenti e pianificazione delle carriere
Solution: una piattaforma centralizzata di gestione procedure e relazione con HR
La soluzione ha previsto l'adozione di Strategic Core HR integrato con SAP SuccessFactors, accompagnata dalla riprogettazione completa dei processi documentali e organizzativi.
Modernizzazione end-to-end dei processi HR critici
Attraverso workflow approvativi integrati, firma digitale e archiviazione centralizzata
Introduzione di una Job Architecture unificata
Supportare performance management, succession planning, learning e talent management.
One platform, multi-site experience
Una piattaforma semplice per presentare la poliedricità dell’offertare la poliedricità dell’offerta
Ux features
Vasta gamma di funzionalità volte a soddisfare le esigenze specifiche dei numerosi clienti
0 downtime
Stabilità della piattaforma
Unique digital experience
Integrazione con CRM e portale core per la gestione delle bollette
Approfondisci le soluzioni che creano impatto concreto nel settore Financial services
