Compliance
Codice Etico
Valori aziendali
I principi che orientano il modo in cui DGS crea valore, gestisce relazioni e affronta le sfide del mercato in modo sostenibile e responsabile.
Responsabilità verso gli Stakeholders
Trasparenza, correttezza e rispetto delle regole guidano il rapporto con clienti, persone, partner, investitori e comunità.
Codice di condotta
Regole e comportamenti attesi per promuovere una cultura aziendale coerente con i valori del Gruppo.
Integrità e cultura etica
Un sistema di principi condivisi che supporta decisioni responsabili e una gestione sostenibile delle attività aziendali.
Anticorruzione e antiriciclaggio
Modello 231
Struttura del modello
Il modello individua attività sensibili, protocolli di prevenzione, sistemi di controllo e procedure operative finalizzate alla gestione dei rischi e alla diffusione di comportamenti conformi.
Organismo di vigilanza
Formazione e consapevolezza
Programmi periodici di formazione e sensibilizzazione garantiscono la diffusione dei principi del Modello 231 e la conoscenza delle responsabilità previste dalla normativa.
Protezione dei dati personali
Whistleblowing
Che cosa può essere segnalato
Violazioni normative, comportamenti non etici, illeciti, frodi, conflitti di interesse e situazioni che possano compromettere l'integrità dell'organizzazione.
Garanzie
Le segnalazioni sono gestite nel rispetto della riservatezza, della protezione dei dati e delle normative applicabili a tutela dei segnalanti.
Procedura di segnalazione
Il processo di gestione delle segnalazioni assicura trasparenza, tracciabilità e imparzialità lungo tutte le fasi di valutazione e gestione del caso.
AI responsabile
Documentazione
