AI generated

HR & People Engagement

DGS supporta l’evoluzione della funzione HR verso modelli più data-driven, governati e orientati all’esperienza, integrando processi people, piattaforme enterprise, AI e governance.

Le nuove esigenze della funzione HR

La funzione HR evolve in un ruolo sempre più strategico, dove dati, competenze, processi e piattaforme devono lavorare insieme per migliorare decisioni, employee experience e controllo operativo.
AI

Workforce Intelligence

Le organizzazioni hanno bisogno di insight predittivi e prescrittivi per leggere skill, performance, attrition e scenari di workforce con maggiore continuità e affidabilità.

AI

Skill-Based Planning

La gestione delle competenze richiede modelli dinamici capaci di connettere skill, mobilità interna, succession, reskilling e piani di evoluzione della workforce.

AI

AI-Enabled Experience

Persone, HR team e manager hanno bisogno di esperienze più semplici per accedere a servizi, informazioni e azioni distribuite tra sistemi diversi.

Regulated AI Governance

L'adozione dell'AI nei processi HR richiede auditability, fairness, explainability e human oversight per mantenere controllo, trasparenza e compliance.

Driving HR & People Transformation

DGS ti accompagna nella trasformazione HR come un percorso che connette dati, AI, workflow e governance per rendere i processi people più misurabili, adottabili e sicuri.

People Intelligence

AI & Data supportano una lettura più evoluta della workforce, trasformando dati HR e sagnali organizzativi in insight utili per orientare decisioni e priorità.

AI Employee Experience

L'AI può semplificare l'accesso a informazioni, servizi e micro-azioni, riducendo la frammanetazione dell'esperienza tra portali, applicazioni e workflow.

Governed Workflows

Workflow governati permettono di integrare processi, controlli, responsabilità e tracciabilità, mantenendo coerenza tra automazione, esperienza utente e presidio operativo.

Skills-Based Organization

La trasformazione HR abilita modelli più orientati alle competenze, collegando skill, ruoli, mobilità, sviluppo e pianificazione della workforce.
La job-architecture diventa un framework a sostegno della crescita.

What we do for HR & People Engagement

DGS combina competenze consulenziali, progettazione dei processi HR, piattaforme digitali, Data & AI e soluzioni proprietarie per accompagnare l’evoluzione della funzione HR lungo l’intero percorso: advisory, roadmap, implementazione, integrazione e adoption.
330+

Progetti in ambito Digital HR negli ultimi 3 anni

250+

Clienti

15+

Soluzioni proprietarie in ambito HR

Le nostre capability per l'evoluzione HR

DGS supporta la trasformazione HR attraverso un ecosistema di competenze che integra consulenza, piattaforme, soluzioni digitali, AI e asset proprietari.

AI & Data Sense

Abilitiamo People Analytics, conversational e generative AI, HR agentic solutions e casi d’uso orientati all’evoluzione data-driven della funzione HR.

AI generated

Management Consulting

Affianchiamo la funzione HR nella progettazione dei processi, nella valutazione delle capability, nel Change Management e nei percorsi di adoption.

AI generated

Digital Solutions

Progettiamo HR workplaces, intranet, employee digital workplace, soluzioni proprietarie e gamified learning experience per migliorare accesso, collaborazione e coinvolgimento.

HCM Cloud Applications

Supportiamo cloud implementation, strategic extensions, application integration e process extension solutions per evolvere le piattaforme HR enterprise.

Asset e technology enabler

Soluzioni e asset DGS supportano l’evoluzione dei processi HR, dall’accesso conversazionale alle informazioni fino al matching delle competenze e alla ricerca intelligente.

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