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SA8000:2014

Il gruppo DGS identifica come centrale e prioritario il proprio impegno verso la Responsabilità Sociale.

In particolare, il Gruppo DGS è conscio del proprio ruolo sociale, chiamato a configurarsi come un interlocutore primario per le Istituzioni e a partecipare attivamente alla definizione di una miglior regolamentazione per lo sviluppo del mercato e delle Comunità Locali.

Coerentemente con questa visione, si è dotata di un Codice Etico, che esprime l’insieme dei valori e dei principi che l’Azienda ha deciso di adottare nello svolgimento della propria attività e nel rapporto con tutti i propri interlocutori, e ha deciso di dare ulteriore concretezza agli impegni assunti, adottando un sistema di gestione SA8000:2014 con esso coerente, che rafforzi i valori fondanti di responsabilità sociale nell’approccio al mercato del lavoro e alla società civile in cui opera.

Il sistema di gestione SA8000, di cui la Politica qui pubblicata è espressione, rappresenta il quadro generale operativo in virtù del quale l’organizzazione è in grado di assicurare una completa conformità delle proprie prestazioni in ambito di Responsabilità Sociale con riferimento ai requisiti dello Standard.

La Direzione dichiara quindi il proprio impegno a rendere effettivo ed operante il Sistema di Gestione SA8000 e di migliorarne continuamente l’efficacia.

A tal fine la Direzione dell’Azienda si impegna a aderire e a conformare le proprie politiche e procedure:

  • a tutti i requisiti della norma di riferimento SA8000:2014;
  • alle norme e convenzioni Internazionali e alle Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) di riferimento richiamate dallo Standard;
  • alle Leggi nazionali applicabili, alle normative di settore, alle condizioni contrattuali e a ogni altro requisito volontariamente sottoscritto e adottato.

Gli impegni specifici di rispetto dei requisiti SA8000:2014 sono in sintesi:

  • non favorire, impiegare o sostenere l’utilizzo del lavoro infantile;
  • non favorire, impiegare o sostenere il lavoro forzato;
  • garantire luoghi di lavoro adeguati, sicuri e salubri e attuare misure per prevenire incidenti, infortuni, malattie professionali;
  • rispettare il diritto dei lavoratori a aderire alle Organizzazioni Sindacali;
  • non effettuare né sostenere alcun tipo di discriminazione nei confronti del personale in base ad alcuna condizione;
  • non utilizzare né sostenere pratiche disciplinari o abusi verbali contrari al rispetto della dignità delle persone;
  • adeguarsi e rispettare l’orario di lavoro previsto dalla legge, dagli accordi nazionali e locali e dai contratti collettivi nazionali applicati;
  • retribuire i dipendenti nel rispetto di quanto previsto dal CCNL di appartenenza;
  • attuare un processo di qualifica e monitoraggio nei confronti dei Fornitori che tenga in considerazione, per quanto rientrante nelle possibilità dell’Azienda, anche la conformità ai requisiti di SA8000:2014;
  • assicurare a tutto il personale adeguata formazione sullo standard SA8000.

Politica SA8000:2014
Lavoro Infantile
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